仕事の割り振りがおかしい！仕事量が不公平な人は一生不幸な理由

このような悩みにお答えします。

本記事を読めば、「会社で仕事の割り振りがおかしくなってしまう原因は何か？」そしてその対処法についてを学ぶことができます。

この記事を読めば、仕事の割り振りがおかしい、仕事量が不公平な理由と対策方法が分かります。

この記事を書いている僕が以前に勤めていた会社では、仕事量が不公平なことは日常茶飯事でした。

とんでもない量の仕事をふられる人がいると思えば、全く仕事が振られないような人。

よくぞここまでおかしな仕事の振り分けができるな、と思っていました。

そうなってしまう理由は会社と上司の都合、そして働く人の能力や性格といったもの絡み合ってしまうからです。

本記事で、詳しく見ていきましょう。

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仕事の割り振りがおかしくなる理由を解説

仕事が集中する人は処理スピードが速い

仕事が増えてしまい、割り振りがおかしくなってしまう理由で大きいのは「仕事の処理スピードが速い」ということ。

つまり仕事ができるからです。

仕事ができれば「自分がやるべきことをやって早く帰れる」と思うかもしれませんが、実際は正反対。

スピードが早ければ会社や上司からはこんな風に思われます。

こっちからしたら、「いやいや、ちょっと待ってくださいよ」と言いたくもなります。

こちらは効率良く作業をして休憩も取らずに集中してやったのに、まだ仕事ができていない人がいるからといって「もっと仕事をやってもらおう」という流れになっていってしまんのです。

仕事の処理スピードが速いことが仇になってしまい、逆にどんどんと仕事の割り振りバランスおかしいことになっていってしまいます。

優秀な社員であればあるほど、どんどん潰されていくというような構造になっているというのが現代社会です。

「優秀な人は潰される。仕事ができる社員がブラック企業で生き残っていくための方法は？」の記事でも詳しく解説していますので、よかったら読んでみて下さい。

人が良く、頼みやすいからどんどん仕事を頼まれる

そして、処理能力の高い人というのは、人当たりもよく、頼まれたら断れない性格の人も少なくありません。

それに、会社というひとつの組織の中にいれば、上司からの依頼を断ることはなかなかできないですよね。

良識ある社会人なら「上司からの依頼を断ってしまうと評価が下がってしまうんじゃないか？」なんて思うのは当然のことです。

人がいい人というのは会社の中でも頼られやすい存在になってしまっていて、何か困ったらあいつに言おうというような雰囲気になってしまっていたりするものです。

その結果として、仕事ができて人当たりもいい、「優秀な社員」にどんどん仕事が集中して不公平になっていってしまいます。

他の社員が無能だと、優秀な社員に仕事が振られる

全ての社員が同じくらいの処理能力の集団であれば、そこまで仕事の割り振りがおかしくなることはありません。

ただそんな会社はこの世の中には存在しておらず、どの会社にも優秀な社員、無能な社員が混在しています。

無能な社員は効率が悪い、仕事が遅い、ミスが多いとだいたい三拍子揃っています。

ただ無能な社員は周りからも「あいつは無能」と認識されているため、最低限の仕事しか割り振られなくなっています。

本来10の仕事をしないといけないのに3程度の仕事量しか振られません。そして残りの7の仕事が有能な社員に振られてしまうというになっているのが厄介なところです。

さらに問題なのは無能な社員は残業をする事を嫌だと思っていないこと。

むしろ残業をすることによって、会社の中での頑張りをアピールします。

すると勘違いした上司が、早く帰る「優秀な社員」に多くの仕事を振ってくるようになります。

残業をしないと終わらないような仕事量になる

会社というものは社員の業務時間の足並みを揃えようとしますので、無能な社員が仕事が終わる時間まで仕事をさせようとします。

同じような残業代を払っているんだから働かせないと会社にとって損害という考えしかないわけです。

そして気がついてみると優秀な社員と無能な社員の仕事量の差はとんでもないバランスになっています。

残業をしないと到底終わらせることができないような量の仕事が振られるようになってしまい、そうなるともう二度とその状態から抜け出すことができなくなります。

上司が部下の仕事量を把握していない

やっかいなのは上司が「表面だけ」判断してしまっていること。

早く帰ろうとする優秀な社員をつかまえて、「◯◯君がまだ残業しているから、君も残ってやってったらどうなの？」なんて言ってきたりします。

やっかいなのは上司がそれを「マネジメント」と勘違いしていること。

全体の足並みを揃えるために自分が正義のヒーローになったつもりでいます。

本来であれば無能な社員を上に上にと引き上げてレベルを上げていかないとダメなのが上司の役目。

ただ現実は、上にいる優秀な社員を下に引きずり落ろそうとしているだけの上司も少なくありません。

彼らはそれで部署を回しているんだと思ってしまっているんです。

そのためいつまでたっても無能な社員は無能なままで、苦労するのは優秀な社員だけという縮図ができてきます。

「会社でやる気がなくなる瞬間7パターンとその対処法【もうやってられない！】」の記事でも、詳しく解説していますので良かったら読んでみてください。

上司が無能なため、会社も現状を把握できない

結局会社は各部署の上司の報告で全てを把握した気持ちになってしまっていることが多いです。

なんて言えば、その部署はうまくいっていると思われてしまいます。

実際は優秀な社員だけに仕事が偏っていてても、うまく部署が回っているもんだと勘違いされたまま。

そのためいつまでたっても根本的な解決はされずに、無能な社員だけは余裕で仕事をし、有能な社員は苦しい思いをしながら仕事をするということになってしまうのです。

「 部下が辞めるのは上司の責任！部下が責任を感じる必要はありません」の記事でも詳しく解説していますので、よかったら読んでみてください。

上司のパワハラにより仕事が集中してしまう場合もある

中には上司のからのパワハラによって、仕事量が増える場合もあります。

到底終えることができない量の業務を与えて

と罵倒したり。

逆に掃除、コピーなど、誰でもできるような雑用しか与えなかったりして

とバカにしたり。

会社で仕事の割り振りは基本的には上司のさじ加減ひとつです。

どれだけその仕事量の割り振りバランスがおかしくても、仕事量が不公平であったとしても、それに対して何も言えず、耐えていくしかなくなってしまいます。

上司のパワハラについては「 こんなパワハラする人は病気に近い！やばいパワハラ発言の事例」の記事でまとめていますので、よかったら読んでみて下さい。

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仕事量がおかしい・不公平な場合のデメリット

仕事量が不公平になる場合、多くの場合はこのような原因になることが多いですが、こうなると仕事をしていく上ではデメリットしかなくなってしまいます。

仕事をしていく上だけでなく、今後の会社生活自体にも支障をきたすこともありますので注意が必要です。

ここでは仕事量が不公平な場合のデメリットについて詳しく解説していきます。

①仕事量の偏りがあっても給料は変わらない

もっとも納得できないのがこの点でしょう。

自分は仕事をしていない人の2倍、3倍も働いているのに、給料が増えるわけでもありません。

年功序列の会社であれば無能であってもそれなりに昇給していきますので、無能な人の方が沢山給料をもらっているということになります。

自分よりも働いていない人間の方がたくさんお金をもらっているなんて、はっきり言って納得できませんよね。

責任も背負わされ、余計なプレッシャーが増えるだけ

仕事量が不公平な会社でよくあるのが、新規のプロジェクトを立ち上げる時に、仕事ができる社員に責任をもたせるようになること。

そして仕事が全くできない無能社員をそのサポートにつけられることがあります。

こうなったらもう地獄でしかありません。

自分にプロジェクトの全責任を押し付けられ、そしてサポート役は無能社員のみ。

大体の場合は通常業務をしながら新規のプロジェクトを推し進めていかないといけないので、当然業務量も多くなります。

ただそれを無能な社員にふっても全く進捗が進まないため、ほとんどの業務を自分がやらないといけなるという状況に。

ただでさえ仕事量が不公平と思っている人は、このような余計なプレッシャーや責任を背負わないといけなくなってしまいます。

仕事量が増え、そして残業時間が増えて体調も壊してしまう

残業をしないと仕事が終わらないという状況になってしまうとその状況からは永久に抜け出すことはできなくなります。

問題なのは繁忙期のシーズン。

ただでさえ残業をしないと終わらない仕事量なのに繁忙期シーズンになってくるとその仕事量がハンパないものになってきます。

ただでさえ9時頃までかかる仕事量なのにそこにいつもの倍以上の業務量が入ってくるため、仕事が深夜1時、2時を過ぎてしまうことも一度や二度じゃありません。

無能な社員は自分の仕事さえ終わらせて先に「おつかれさんしたー！」と言って当然にように帰っていきます。

こっちは「お疲れ様ー」と口では言うものの、内心は殺意しかありません。

結果、体を壊してしまったり、精神的にストレスがたまってしまい、うつ病などを発症してしまうという場合もあります。

うつ病になってしまったら当然ドクターストップがかかり、収入的にも困ってしまいますし、社会復帰自体が困難になってしまう場合もあるでしょう。

仕事量の不公平は永久に続く

仕事量の不公平さのバランス差はどんどん大きいものになっていきます。

優秀な人は仕事が増えたとしても「何とかして効率よく行うことができないか？」と自分で考えてその仕事を効率よく進めていくことができるように努力を重ねていき、仕事の仕組みを作っていきます。

ただそれが実は逆効果となってしまうんです。

そうなるとまた会社が

と思ってさらにとんでもない量の仕事を任せてくるようになります。

結局一度そうなってしまったら、いつまでたっても仕事量のバランスは改善されませんし、むしろ逆にバランスの格差がより広くなっていくだけなのです。

仕事量は不公平になり、優秀な人はより孤立していくだけ

仕事量が不公平になってくると、最初は自分の中で納得して消化していたとしても、それが続いていくとどうしてもあるポイントで「ちょっとどうしても納得できない！」というような気持ちになります。

そうすると人に対しても攻撃的になっていきますし、その矛先は部下、上司、同僚と全ての人に向かっていくようになります。

誰も自分の苦しみをわかってくれませんし、どれだけ苦労しているかもわかってくれません。

そうなると自分だけが孤立していき、会社の中での自分の居場所さえなくなっていってしまいかねません。

仕事量の差がどんどん開き、もはやパワハラ状態と化す

会社や上司にその意識はない場合もありますが、控えめに言ってもそんな状態は「パワハラ」以外の何物でもありません。

こちらがどれだけ必至で仕事をしているのかも知らずに、仕事量に明らかな差があったとしてもそれを見て見ぬふりをしていることは確実にパワハラということができます。

いつまでも同じことをしないといけなくなる

いつかその状態から抜け出せるのであればまだしも、上司はそういった人間の出世は一番後回しにします。

なぜなら優秀な社員を上の立場に上げたら自分が無能であるということがわかってしまうから。

そんな人は出世をさせず、あえて無能な社員を出世させて、自分の立場をより安定したものにしようとしていきます。

こうして優秀な社員はそのスパイラルからはいつまでたっても抜け出すことができず、結局いつまでも作業ロボットになりさがって働いていくしかなくなってしまうわけです。

会社は、仕事を振りやすい従業員にどんどん仕事を振ってくるようになっていきます。どこかで歯止めを止めないと、どんどん業務量は増えていく一方でしょう。

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仕事量が不公平な際の対処方法

仕事量が不公平というような会社はいつまでたってもその不公平さの解消はされず、その差は広がっていく一方です。

どこかで対処をしていかない限りそれが終わることはありません。

ここではそのような場合の対策方法をいくつか紹介していきます。

仕事量がおかしい時の対処法①：仕事量を少なくする

まずは自分自身の仕事量を徐々に少なくしていくしか、その不公平さを脱出していく方法はありません。

優秀な人は自分なりのやり方を見つけて仕事を効率よく進めていくという力をもっていますが、そういった事態が起こる会社ではそれが逆に仇となってしまいます。

ただいきなり仕事ができない人を演じたとしても会社から見ればバレバレになってしまいますので、アクションを起こすタイミングはしっかりと見計らう必要あります。

自身の結婚や出産なども理由となる場合があります。

ただ、できれば自分自身が「精神的に参ってしまって仕事が手に付かない状態になってしまっている」という状況を作り出した方がより真実味がありますし、周りにも気を使ってもらえるようになります。

本当であればより真実味はあるでしょうし、バレないという確信があるのであればそういった理由を使ってもいいでしょう。

とにかく大事なのは以下の2点です。

これをきっかけにして、上司と話して仕事量の調整をしてもらうのもいいでしょうし、自分自身で仕事のペースを落としてあえて「できない人」を演じるのもいいでしょう。

仕事量がおかしい時の対処法②：仕事量が偏るのはその人の問題でもある

もうひとつ言えることは「不公平な仕事量になってしまう原因は自分自身にもある」ということです。

特にお人よしな方、優しい方はどうしても断りきれずに仕事を引き受けてしまう場合があり、自分自身で自分のクビを締めてしまっている場合もあります。

そういった人は自分1人で全てを抱えてしまうことも少なくありません。

でもあなたの周りにはもしかしたらあなたをサポートしてくれる人、サポートしたいと思ってくれている人がきっといるはずです！

もちろん全部お任せにしてはいけませんよ。

あくまでもちょっとだけ、自分がこれだけ荷を下ろせれば楽になるという分だけを部下に任せてみましょう。

仕事量がおかしい時の対処法③：一生不公平が続くなら、転職した方が幸せになれます

そんな方は、適正な仕事量で働くことができる職場に転職をするのが一番スピーディで効率がよい解決方法になります。

そういった会社は結局のところ無能な人間が牛耳っているのです。

どれだけこちらが一生懸命働いても、どんどん仕事を増やしていきます。

業績が上がって儲かったといって給料が上がるわけでもなく、そして上司が自分の仕事をどんどん振って楽になるだけです。

もし根本的な解決をしたいのであれば、手遅れにならないうちに早めに転職をしていくのが最も早く幸せを掴んでいく方法になります。

中にはそんな気持ちをかかえる人もいると思います。でも安心してください。

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まとめ：仕事量が不公平な会社にいる限り、不公平はなくならない

今回は仕事の割り振りがおかしい、仕事量が不公平な理由とその対処方について考えてみました。

既におわかりのように仕事量が不公平な会社は、いつまでもその仕事量に差が出るようになっています。

たとえあなたの仕事量が減ったとしても誰かがその減った分の仕事量を負わないといけなくなるでしょうし、誰も幸せになることはありません。

ここまでこの記事を読んでくれている方は、誰よりも多くの仕事量を効率よくこなしてきた人じゃないかと思います。

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