- 会社や同僚から必要とされる社員になりたい
- 会社が辞めてほしくないと思うのはどんな人？
- そんな社員になるためにどうしたらいいの？
この記事を読めば、会社や同僚に「辞めてほしくない」と思われる人間がどういった存在なのかが分かります。
ただそれは必ずしもプラス的な意味を持たない場合、噛ませ犬的な立場である可能性もあったりする可能性があるという事実も分かるでしょう。
「辞めてほしくない人」大半の場合は会社や他の同僚から仕事上たよりにされている場合がほとんどですが、中には自分自身の立場を守るために辞めてほしくないだけの人もいたりします。
辞めてほしくない人はどんな人なのか？
優秀な社員・エース社員
まず会社や同僚が辞めてほしくないと思う最筆頭は仕事ができる優秀な社員です。
会社というものは様々な人間が集まる共同体なので、全ての社員が必ずしも仕事ができるというわけではありません。
ほとんどの場合は少数のエース社員と呼ばれる存在の人たちが実績を作りそれがその会社の売上の多くをシェアしている状態になっているのではないでしょうか？
そういった人達が辞めてしまうと会社にとってはめちゃくちゃ大きな打撃になってしまうでしょう。
ただ残念なのはこういった優秀な社員が会社の中であまり良い待遇を受けていない場合。
残業せずに帰れば
パワハラ上司他の社員はまだ仕事しとるぞ。手伝うという気はないのか？
と残業を強制されたり、
査定は個人ではなくて部署全体で見られて頑張っても頑張っても収入には反映されなかったりと、頑張ったところで何のメリットもありません。
ケイそんな人は転職活動をすれば引く手あまたですので、どれだけでも現在よりもいい条件でのオファーをされるようになります。
それに優秀な人はお金を生み出す方法ということも勉強していますので、会社に搾取され続けることよりも自ら起業してお金を稼ぐ立場を目指す人もいるでしょう。
退職願を提出されてから、会社にとって必要だったと気付いても時すでに遅しです。
優しくて会社の中での潤滑油となっている存在
どの会社でも人間関係がうまくいかない人たちというものはいるもので、何かあれば口論になったりすることもあります。
そんな時に「あ、この人がいてよかったな」と思われるのが、優しくて誰にでも同じ様に接することができる人。
そういった人は優しい上、常に中立の立場に立ってくれ、どちらの味方をするということもありません。
そういった人が1人いれば部署もうまく回っていきますし、コミュニケーション能力も高いので、誰からも好かれます。
また優しい人は人との対立を好まないため、会社や上司に対しての基本スタンスはイエスマンそのもので、会社としても扱いやすい存在でもあるのです。
仕事のスキルとしてはそこまで高くないですが、上司や同僚から嫌われるということはほとんどなく、いてほしい、辞めてほしくない人ランキングでもかなり上位に食い込んできます。
周りの雰囲気を良くする女性社員
これも誰もが認める「いてほしい＆辞めてほしくない人」でしょう。
仕事はそれほどできなくても、その雰囲気だけで生きているような人。
あなたが勤めている会社でも1人や2人はいるんじゃないでしょうか？
こういった人というのは理論ではなく、常に自分の感情や気持ちを優先して行動をします。
多少好き嫌いが激しいところがあって仕事をお願いすると「え～わたしがですかぁ？」と言ってきたりするときもありますが、それでも嫌味に感じないのが不思議なところ。
一緒に仕事をして楽しいと思えるような人というのは、多くの人が辞めてほしくないと思ってくれます。
ただあまりにも自分の気持ちファーストで動いてしまうため、会社としての評価が低くなってしまって、
わたしこんなに頑張ってるのに…
と落ち込んでしまうこともあります。
落ち込むの全力投球なので、その落ち込み具合はイグアスの滝の最上部から滝壺まで一直線に落下するようなもの。
とにかく気持ち優先で行動をするために、突然会社を辞めたりする人もいたりします。
入社3年以内の若手社員
会社として辞めてほしくないのが入社したての新卒社員や若手社員。
世の中の3年離職率の平均は3割程度となっていますが、それ以上になると
企業として何かしらの問題を抱えているんじゃないか？
と思われてしまって、翌年以降の新卒の応募者が少なくなってしまったりする場合もありますし、
パワハラ上司なぜこんな無能な新入社員ばかりが入社してきたのか？
と人事部が攻撃を食らう場合もあったりします。
さらに最近は会社の口コミサイトなどを参考にして会社選びをする人も増えてきています。
自分が勤めていた会社の口コミを書く人の中で多いのが入社してすぐに辞めた新卒社員。
悪い口コミを流される可能性があるということを会社としてもわかっているため、そういった反乱分子を外部に放出をするのを嫌がり、辞めてほしくないと思うのです。
長年働いてきたパート社員
安い賃金でそれなりにしっかりと働いてくれるパート社員は会社にとっては、いいように扱える存在。
特に長年働いてきたベテランのパート社員は会社としては絶対に手放したくない存在です。
・最低賃金に近い時給で働いてもらえる
・福利厚生面でもお得
・細かい仕事までよく理解をしている
しっかりしたベテランパートさんになるとバイトリーダーとなって指示出しをしてくれたりするので部署のリーダーの立場としてはいなくてはならない存在になっている事も少なくありません。
ただしベテランであるがゆえに年齢も高い場合があり、若手社員に対して横柄な態度を取るようになってしまったりと人間関係でうまくいかなくなってしまう場合があります。
そんな時に会社としては社員を保護することを優先するため、居心地が悪くなってしまい退職に追い込まれてしまう事もあるので、ベテランになればなるほど自分自身の立場をいうものをわきまえる必要があるでしょう。
こんな人も実は辞めてほしくない人たち
上記は多くの人には共感をしてもらえる「辞めてほしくない社員」だと思いますが、辞めてほしくない社員の中には以下のような意外な存在もいたりします。
中には他の社員からも嫌われていたり、無視をされていたりする社員もいたりしますが、もしかしたらそういった人のおかげで会社生活を送ることができているのかもしれません。
そういった人たちの特徴と、その理由も合わせて説明していきましょう。
パワハラのターゲット社員
ブラック企業で必ずいるのがパワハラ上司、クラッシャー上司と呼ばれる人間で、常に攻撃できる対象がいないかと目を光らせています。
ただし攻撃できる対象がいない場合に、必ず攻撃をされるターゲット社員が必ずいるものです。
一度ターゲットになったら最後。
ライオンにロックオンされたシマウマのようにそこから逃げる事はもはや不可能。
何をしても上司に怒鳴られ、恫喝されるパワハラのターゲットとなってしまいます。
こういった社員は、意外と他の社員から「絶対に辞めてほしくない」と思われています。
なぜならその人のおかげで自分が攻撃されずに済んでいるかもしれないから。
ケイパワハラをしてくる上司というのは常に誰かを攻撃していないと気がすまないという人間がほとんどです。
もしその社員が会社を辞めたら次は自分が徹底的に攻撃をされ追い詰められるのかもしれません。
自分の盾になってくれている可能性も高いのですから、何かあれば近づいていって「辞めるなよ、頑張れよ」と励ましたりしますが、実はそれは自分を守るための方便であったりもします。
パワハラ上司のとりまき
同じような理由なのが、パワハラ上司のとりまき社員。
とりまき連中の中には辞めてほしいというようなクズ社員もいますが、中には物事の本質を見極めることができる有能な社員がいることもあったりします。
ケイその人がうまく裏でブラック上司の手綱を引いてくれているからこそ、なんとかブラック企業で働いていけているということもあったりします。
もしその人がいなくなったら…
そんな事を考えると恐ろしくて夜も眠れなくなってしまいます。
正義感の強い人間がパワハラ上司の取り巻きとして生きていくということは相当な苦痛でしょう。
しかし、そういう人が会社や他の同僚を守ってくれているケースもあるのです。
そしてその本質が分かっている社員はその人に対して「絶対に辞めてほしくない」と強く願っています。
会社内で最も仕事ができない無能社員
最も意外なのは会社の中で最も仕事ができない無能な社員が、会社にとっては「辞めてほしくない人」であるということ。
こういった社員は
・やる気がなく、誰からも無視をされている
・仕事が遅く、他の社員に迷惑をかけている能力も低く、全く戦力になっていない
といいことなんて何ひとつなかったりするものですが、会社としての見方は少し違う部分があります。
以下が会社側からの観点からの「無能な社員」の見え方です。
こんな感じで無能な社員というのは、実は会社側にとっては都合がいい存在でもあったりするのです。
無能な社員は「自分の無能さでは他に雇ってくれる会社がないからイエスマンでいるしかない」と考えて行動しますし、他に雇ってくれる会社がないということもわかっているので、最低限の給料さえ与えておけば問題ありません。
無能なため仕事も遅く毎日のように残業となってしまい、周りの社員が帰りにくい雰囲気を自然に作りだすこともできます。
何よりも、何かある度に
上司あいつみたいになるなよ
という事を他の社員に言うことができるので、他の社員も「さすがに、ああはなりたくないな…」と反面教師として利用することもできるのです。
どこにでも必ず無能な社員が存在するのはこういった会社の見方があるからなのかもしれません。
ただし、このようなある意味優遇された立場に立てるのは1人だけ。こんな無能な社員が何人もいたら会社としてはたまったもんじゃありません。会社内で最も無能なベスト・オブ・無能なたった1人の社員以外は「早く辞めてほしい社員」の枠に入れられてしまいます。
利用されているだけの「辞めてほしくない社員」なら、その会社にいる必要はありません
ここまで「辞めてほしくない社員」の特徴を解説してきましたが、その中で分かってくるのが、
・会社と同僚の見方が異なる場合も多い
・会社や同僚にいいように利用されているだけの人
こんな立場の人も多くいるということが分かってくるんじゃないでしょうか？
この中で「会社にただ単にいいように利用されているだけの人」に該当している場合は気をつけた方がいいかもしれません。
こういった場合、誰か自分に変わる存在がいれば急に鞍替えをしてしまうこともあったりします。
昨日までは「辞めてほしくない社員」だったのが、いきなり「辞めてもらってもいい社員」「辞めてほしい社員」に急に変わってしまうこともあったりします。
この世の中ではこんな事は日常茶飯事です。
ケイしかし、会社や同僚のご都合だけで自分の立場がコロコロ変わるなんてめちゃく不条理なことじゃないでしょうか。
自分自身が絶対的に「辞めてほしくない社員」と思われているのか、それとも会社や同僚の都合に合った人間が他にいないから「辞めてほしくない」と思われているだけなのか、そういった事を一度よく考えてみる必要があるでしょう。
もしも
- 「自分でなくても誰でもいいんじゃないか？」
- 「自分も必要ない社員になってしまうんじゃないか？」
そんな思いがあるのであれば、本当にあなた自身を必要としてくれる会社で、自分自身の力を発揮していった方が幸福になるかもしれませんよ。
少しでも転職を考える方へのアドバイス
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転職エージェントについては「【転職に失敗しないために】転職成功のための秘訣を徹底解説」の記事で詳しく説明していますので、こちらも参考にしてみて下さい。
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まとめ：辞めて欲しくない人の特徴
今回は辞めてほしくない人の特徴を紹介、解説してきました。
辞めてほしくないと思ってもらえるのは嬉しいことですが、中にはただ単に都合良く「辞められたら困るから」というだけの理由でそのように思われているだけの可能性もあったりします。
中には会社を辞めるかどうか悩んでいたり、転職をしようかどうか考えている人もいるかもしれません。
そんな時、会社や同僚に相談してみると、必ず帰ってくるのが
君に辞められたら困る。いてもらわないと困る
お前は辞めちゃいけない存在だと思うよ
こんな甘い言葉です。
そんな言葉を受けて会社に残ったとしても、待っているのは割を食ってしまうだけの未来かもしれません。
しっかりと自分自身の将来を考えて、何が正しいものなのかを判断していきましょう！
