皆さんの会社には、口を聞きたくないくらいに嫌いな人とかいないですか？
- 仕事ができないくせに調子のいい人
- 生理的に合わない人
- 高圧的な態度、人を馬鹿にしたような態度で話す人
以前僕が勤めていた会社でもやはりこういった人がいました。
こんな時に、徹底的にその人を無視して話さないようにする人がいますが、はっきり言ってやめたほうがいいです！
嫌いだからと言って無視ばかりしていると、逆に自分の立場が悪くなる場合があります。
今回は、仕事でどれだけ話をしたくないと思っても無視だけはしてはいけない理由と、嫌いな人とできる限り話をせずに仕事をしていく方法を話していきます。
無視をしているといじめと受け取られる可能性がある
嫌いな人と離したくないからといって、安直に「無視すればいい」というような考えで相手を無視する行為は大変危険です。
それで嫌いな人と話はしなくてもすむかもしれません。
ただ問題は、それを周りにどのように映るかです。
話が盛り上がっているのに、嫌いな人が来た途端に話をやめる。
他の人と示し合わせて特定の人物を無視する。
客観的に見て嫌なヤツじゃないですか？
嫌いな人と話はしなくても良くなるかもしれませんが、周りからのあなたに対する見方が悪くなるというリスクも同時に抱えないといけなくなります。
さらに無視をされた人が影響力のある上司に訴えればあなた自身が無視の対象になってしまう可能性もありますし、会社から何らかの処分を受けてしまう事も考えないといけません。
こちらにそこまでの意思がなかったとしても、「いじめ」と捉えられてしまうというリスクがあるという事は忘れてはいけません。
無視をすると、イザという時に問題が発生する
たとえ、その人が上司や会社に何も訴えなかったとしても、他の問題が発生する事があります。
仕事をしていれば上司、部下、同僚という関係がある限り、なんらかの依頼やお願いをしないといけないというケースも出てきます。
相手に対する無視が常態化していると、その人に何かを依頼しないといけないという際に、その人への依頼がしにくくなるでしょう。
また依頼が出来たとしても、その人がここぞとばかりに何らかの嫌がらせをしてくる場合もあります。
1度限りの事ならまだしも、そういったケースというのは意外と何度も続くものです。
相手からしてみたら「してやったり」となる瞬間です。
その時に感じる屈辱感は並大抵のものではありません。
そんな屈辱を感じるくらいなら、最低限のつながりを持っておいた方がまだマシですよ！
無視をすると出世にも影響が出てくる
無視をして出てくる問題というのは、仕事を行う上で出てくるものだけではありません。
「無視をするという人間」として会社に認定されてしまった人は、出世という面でも相当不利な立場になります。
会社で出世をしようとすると、人を管理・育成するマネジメント力は必要不可欠なものとなります。
会社や上司に一度でも「人を無視する人間」と見なされてしまった人は一気に出世コースから外れていきます。
日本の会社は営業の実力以上に、いかに人間関係をうまくやっていけるか、という事を重視するため、「無視をするような人間」は会社の秩序を乱す危険分子としてしか見られなくなります。
「実力さえあればそんな事は関係ない！」と思うかもしれませんが、会社の中で上に立つ人間というのは人間関係をうまく築ける人である場合が多かったりする事が多いのが事実です。
そのため、実力はイマイチだけど、人間関係をうまく築ける人が会社の上層部には多くなってきます。
一度そのようになってしまうと、どれだけ売上をあげていったとしても会社としては「危険分子」としてしか判断をしなくなり、出世をするのも厳しくなるでしょう。
当然年収も頭打ちになってきてしまい、これまでの頑張りも無意味なものになってきてしまいます。
会社の中で嫌いな人間は誰でもいると思いますが、本当に嫌いな人というのは1人、2人という場合も少なくありません。
そんなたった1人のために自分の会社人生を棒になんて、バカバカしくありませんか？
嫌いな人と話さないようにする方法はある？
会社生活で嫌いな人がいた場合、その人を一言も話をせずにやっていくというのは、はっきり言って現実的ではありません。
嫌いな人というのは、自分との価値観が違っていたり、一緒にいて不快感を感じる、という所から嫌悪感を感じ始めていきます。
ただその状態が続くと最終的には「顔を見るのもいや！」というくらい、生理的にも拒否感が出てくるものです。
だからと言って、話もしないくらいにバチバチの関係になってしまうと、なかなかその状況から抜け出す事は難しくなっていってしまします。
そんな最悪の状況にならないようくらいには最低限のコミュニケーションが取れるようにはしておいた方がいいですよ。
コミュニケーションを取るといっても何もプライベートな話をする必要は全くありません。
嫌いな人とは、最低限の仕事の話だけしていればいいのです。
以下に、嫌いな人でも最低限これだけはできるようにしておいてほしい、という内容を紹介します。
挨拶ができる関係を作っておく
相手のことが心底から嫌いになると、人は目を合わせたり、挨拶をすることさえもしなくなるものです。
ただ普段の会話がなかったとしても、挨拶だけでもしておけば、最悪の自体に陥る事だけは免れることができます。
その際、挨拶は必ず自分から行うようにしましょう。
それに対して相手が挨拶がなくても問題ありません。
そのような場合、会社はあなたは挨拶したものの、相手が無視をしてきた、という認識になるからです。
本当に嫌いな人には、こちらから挨拶をするのも抵抗あるという場合もあるかもしれませんが、そのプライドにこだわらないようにしていって下さい。
3人以上であれば普通に会話ができる状態
生理的に嫌いな人と1対1で話をするというのは、精神的にも相当大変ですしパワーも使います。
そんな方は、「3人以上の会話であれば、それなりにコミュニケーションが取れる」という関係性を目指していきましょう。
3人以上の会話であれば、2人きりで話すよりは楽に会話ができますし、なんならその中で嫌いな人がしている話には乗らなければいいだけの事です。
外見上だけであったとしても人間関係に何の問題もない、というアピールにもなります。
メールのやりとりも取り入れていく
直接話すのに抵抗があるのであれば、メールでのやりとりも取り入れていくといいでしょう。
「やらないといけない事があり、打ち合わせの時間取れないから」というような理由を相手に伝えておけば、それほど変に思われる事もありません。
また伝達事項を伝え忘れるというような事も減ります。
直接言う場合よりも精神的に気楽ですし、メールですと基本丁寧な言い回しになるものなので、そういった点でもオススメできる方法です。
自分自身の将来のためにも無視だけはやめておこう
ここまでの内容で、嫌いな人がいても無視だけは辞めておいた方がいいという事が分かったと思います。
無視をしてたからといって、それが通用するのは今だけです。
最悪の場合は、その相手が出世していってしまいあなたの上司になってしまう可能性もゼロとは言えません。
そうなった時に苦労するのはあなた自身になります。
そんな地獄のような会社生活にならないようにも、ここは我慢して最小限で良いのでコミュニケーションをとっていくようにしましょう。
それでも苦痛すぎる場合は、転職を考えた方がいい
ただだからと言って全てが解決できない場合もあります。
嫌いな相手がパワハラを行う上司である場合、お局と化している古株の女性社員など、扱いが難しい人間というのもいます。
そういった存在は話をしないようにするとう事自体が難しく、相手がいなくなるか、もしくは自分がいなくなるかのどちらかしかありません。
残念ながらそのような場合、相手が会社からいなくなるという可能性はほぼゼロ％といっていいでしょう。
もし部署異動などの申請ができるのであれば利用してみるのもいいと思います。
ただそれも難しく、今のような苦しい状態が続くようであれば、転職エージェントを利用した転職による解決というのも一つの方法になります。
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