職場でいじめられるタイプの特徴と、会社でいじめられている方の対処方法は？

いじめというものはターゲットにされると本当につらいですよね！

いじめというのは中学校や高校の時期にあるものと思いがちですが、ごくごく普通に一般社会でも行われています。

特に女性が多い職場では日常茶飯事ですし、男性が多い会社でもいじめがあるのはそれほどめずらしいものではなりません。

この社会のいじめというのが困ったもので、レッドカードぎりぎりの所で攻めてくるんですよね。

あからさまな暴力なんかはないですが、ネチネチしたもの、無視、いやがらせなど、ボディブローのように効いてきて最後には廃人のようになってしまいます。

今回か職場でおきるいじめについて、いじめられやすい人の特徴と、いじめられている方の対処方法を紹介していきます。

こんなタイプはいじめられる！典型的ないじめられっ子の特徴

学校でのいじめもそうですが、職場でのいじめというのも大体パターンがあって、いじめられるタイプというのは決まってきます。

こんな人はいじめられやすいというパターンをいくつか紹介してきます。

空気を読まない人

いじめられやすい人の代表格はみんなが認める「空気を読まない人」です。

僕の職場で、中途で入った人で初日デスクにつくなり「この会社こんな昔のパソコンで作業してんスか？めっちゃ効率悪いっすネ」といきなり言ってきた事がありましたが、もう即ブロック、総スカンです。

そんなKYでもなんとなく空気を察したのかお昼休憩時に「お昼いっしょに行きませんか？」と言ってきましたが、総スカン状態で、次の日にはフェードアウトしていきました。

ただ会社に来たとしてても、いじめの対象となり、長くは続かなかったでしょうね。

どこの馬の骨ともわからないような人間がうんちくをたれても誰も耳を傾けてはくれません。

最低限、最初は会社の仕事のやり方などを理解するのが常識ですよね。

またよくあるのが、悪い内容を報告しないといけない時。

この時、上司の機嫌が悪いにも関わらず、その空気が読めずに悪い報告して上司がキレるパターン。

普通だったら目配せなどをして、心の中で「今はタイミングじゃないから言うなよ」と分かるものですが、空気の読めない人間はお構いなしで、いきなり「ちょっといーですかー？」と話しかけます。

結果、その部署全体が怒られるというパターン。

そりゃ、それだけ空気よめなけりゃ嫌われるのも当然ですよね。

新人なのに仕事ができる。その上、上から目線

仕事ができる人というのはみんなからすごいと思われたり、一目置かれたりするものですが、仕事ができるという事だけでは尊敬されたりはしません。

新人で仕事だけはできるという人がいますが、「すごいねー」とか言うと、

「こんなんフツーじゃないすか？」
「てか、まだこんなプログラム言語使ってんすか？」

などと上からモノを言ってくる場合がありますが、はっきり言ってこんな新人はどれだけ仕事ができたとしてもいじめの対象になります。

上司からしてみたら「そこは素直にありがとうございますだろ！」です。

そして「お前仕事できるらしいから、これもやっとけ、あれもやっとけ」という状態になるのがオチです。

新卒でこんな状況に陥ったらもう終わりです。

その人は格好のいじめの対象となり、同期が出世していくためのの踏み台になっていくしかないのです。

仕事ができない。人に聞けない

これもいじめられるタイプの典型。

仕事ができるできないの前に、基本ができない人！

キーボードは両手人差し指一本指打法で、しかも秒でワンキー。

エクセルを開いたかと思ったら使い方が分からずフリーズ。

人に聞けばいいのに、プライドが高く聞けずに、ひたすらクリック。（ここまで10分以上）

そして業を煮やして「なんか分からない事ない？」と優しく聞くと、

「あ、今聞こうと思ってたんですけど、これどうすればいいんすか？」と一言。

「分からないなら、自分から聞けよ！」と思いますよね。

こんな状態が続くと、仕事も回されなくなりますし、あいつはできない人間というレッテルをはられ、いじめの対象になっていきます。

でも早く帰る

本来はその人がやらないといけない仕事であってもあまりにも遅い場合は、他の人が助けてあげたりする事がありますが、おかしいのはその助けてあげる配分。

できない人はとにかくスピードが遅いので、残ってる仕事の半分以上は助けてあげる人がやらないといけなくなりますし、極端な場合、8割程度手伝ってあげてもまだ1割も終わっていないという場合だってあります。

しかもこっちは自分の仕事もあってヒーヒー言いながら手伝ってあげてるのに、その1割を終えたら何もしない。

社会人なら「あとオレやっておきますから」ぐらい言えないんでしょうかねぇ。

画面を見ると、なんとネットサーフィンしています！

隣でそんな事されたらムカつくだけなので「やる気ないならもう帰っていいよ」と言うと

「ハイ、お疲れしたー！」

「！！？？」

もう少し人の気持ちを察してあげましょう。

もはや人としてどうかと思います。

すぐ謝るけと、実は反省していない

これもよくあるパターン。

いじめられる人というのは謝り方に特徴があります。

こういう人は指摘されるとすぐに謝るけど、自発的には絶対に謝りません。

こちらが指摘してやっと謝ります。

そして一回謝ったらそれが全て許されたと思いこみ、また同じような失敗を繰り返します。

そして指摘すればすぐに謝りますが、指摘しないと謝りもしません。

こういう人は普通にいじめられますし、無視されます。

「一回謝ったんだからいいだろ」という考えで仕事をしてる相手には、当たりも厳しくなりますし、同じような過ちを繰り返せば、上司の怒りがエスカレートするのも当然の事です。

一度いじめが発生した場合、それを解消していくのは難しいのが現実

ここまで会社でいじめられやすいタイプを紹介してきました。

会社でのいじめは子供の時よりも理由がはっきりしている場合が多く、

• 人間関係を悪くするような発言が多い
• 仕事ができず、相手に負担をかけている
• 周りに気を使えない

こんなようなパターンが多くなっています。

でも残念なのは会社では一度いじめが起こってしまった場合、それを改善していく事は不可能に近いということです。

会社に相談する事によって見た目の改善はされる可能性がありますが、裏で何を言われてるか分かりませんし、その場合は「会社にチクった裏切り者」というレッテルを貼られて生きていくしかないのです。

そんな人は、もし「仕事が楽しい」「やりがいがあってこの仕事を続けていきたい」と思っているのなら別ですが、そうでないなら早いところ転職を考えた方がいいですよ。

でも「やりがいを感じている」というのであれば、そこまでのいじめにはならないと思います。

職場でのいじめがエスカレートしていくと、お互いが疲弊してきてしまいます。

いじめられる方も精神的に苦しいし、いじめる側もストレスがたまるし、仕事量は増えるしでお互いにメリットがありません。

これが学校生活なら「長くても3年我慢すれば」と思えるかもしれませんが、会社でのいじめはその人が会社からいなくなるまで続けられます。

今はまだいいかもしれませんが、いつ終わるか分からないような状況が続くとそのうち精神的にやられてしまい、うつ病になったり体調に何らかの異常が出たりします。

そうならない内に仕事や職場を変えるのもいいと思います。

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